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Stärkere und effektivere Teams

Interkulturelle Fähigkeiten

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Vorteile von
interkulturelle Fähigkeiten

Gute Arbeitsbeziehungen basieren auf Vertrauen und Verständnis.

 

Ein Mangel an kultureller Berücksichtigung kann die Kommunikation zwischen Kollegen, mit einem Untergebenen, einem Partner oder einem Kunden beeinträchtigen.

 

Die allzu oft genannten Folgen sind eine geringe berufliche Motivation der Mitarbeiter, eine Zunahme der Fluktuation von Expatriates und Impatriates, gescheiterte Verhandlungen und Vertragsverluste.

Welche Vorteile bringt die Umsetzung interkultureller Kompetenz in die Praxis?

 

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Die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation wird gestärkt

  • Interkulturell geschulte Mitarbeiter ermöglichen es ihrem Unternehmen, international wettbewerbsfähiger zu sein, da sie sich in einem multikulturellen Kontext wohler fühlen und ein an ihre Gesprächspartner angepasstes Verhalten an den Tag legen. So haben internationale Partnerschaften bessere Erfolgsaussichten. 

  • Intern sind die Vorteile auch in monokulturellen Teams zu spüren. Durch interkulturelles Training trainieren die Teilnehmer ihr Zuhören, ihre Beobachtungsgabe, ihre Selbstreflexion, ihr Einfühlungsvermögen und andere Fähigkeiten. All diese sozialen und relationalen Fähigkeiten ermöglichen einen besseren Zusammenhalt der Mitarbeiter, mehr gegenseitigen Respekt und eine offenere und effektivere Kommunikation.

Verbesserung des Teamzusammenhalts und der Produktivität

  • Das Risiko von Missverständnissen oder Konflikten im Umgang mit Kollegen, Managern und Untergebenen aus unterschiedlichen Kulturen wird verringert.

  • Stärkere, effektivere Teams: Im Vergleich zu homogenen Teams sind multikulturell und interkulturell geschulte Teams im Durchschnitt kreativer, dynamischer und motivierter.

Steigerung des Erfolgs von internationalen Mobilitätseinsätzen

  • Für Führungskräfte, die in ein anderes Land versetzt werden oder sich bereits im Ausland niedergelassen haben, ermöglicht ein interkulturelles Training ein besseres Verständnis der Gepflogenheiten des Gastlandes, um die besten Talente für die Leitung effizienter lokaler Teams zu identifizieren und zu gewinnen.

  • Darüberhinaus werden talentierte Bewerber zu Ihnen kommen und Ihre bereits beschäftigten Talente werden sich in ihren Aufgaben wohl fühlen. Mitarbeiter, die flexibel und aufgeschlossen sind, können die Herausforderungen der Arbeit in fremden Umgebungen viel leichter meistern.

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Gesunde und lang anhaltende Vorteile

Da die Attribute der interkulturellen Kompetenz auf den menschlichen Werten Rücksichtnahme, Wertschätzung, Solidarität und Empathie beruhen, profitiert die Gesellschaft als Ganzes von der als Bereicherung erlebten Vielfalt auf allen Hierarchieebenen.

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